从事办公家具行业的家具人都是知道现在办公家具市场不好做，过去市场需求快速增长的红利期已经过去了，过去深圳办公家具厂家只要好好的做好产品就能够给企业带来利润，而现在已经不一样了，深圳办公家具厂家必须要参与的营销活动中来，而对于生产厂家来说由于从来没用运营过这方面的人才显然是欠缺的。因此现在对于深圳办公家具厂家来说招聘的可用之才才是重中之重。

　　或许还有很多的企业老板对于营销人才的招聘还存在疑虑，大家应该都听说过三个业务员去庙里向和尚推销梳子的例子，不同的销售人才所造成的结果也是相差甚远的，据了解，虽然现在每年都有很多的大学生毕业可供企业选择，然而我们知道想要招聘到精英人才并不容易，正所谓千军易得一将难求，现在众多办公家具厂家也是面临这这样的问题，营销精英人才难以获得。同时习惯了传统的营销方式对于现在的互联网营销也一知半解，不敢放手放权因此企业在激烈的竞争环境中无法获得发展。

　　深圳鑫铭东办公家具CEO谈经理洞察市场变化及时调整公司营销策略放权给下面专门负责营销的部门并且给予最大的资源支持使得企业在整体大盘都在亏损的时候企业让能购迎难而上实现盈收确实与企业疑人不用用人不疑的战略方针有一定的关系。

　　深圳办公家具厂小编认为未来企业与企业之间的竞争必然成为企业对人才的竞争，很多大品牌都开启了储备人才的计划，有的已经开始实施了，未来的人才竞争将会更加的激烈，只有自己储备与培养才能够让企业持续化的发展，像华为一样管理层基本上都是从基层逐步提拔上来的，很少会出现空降，这也得益于其品牌文化以及人才的内部培训。而对于中小型企业来说未来更难在市场上生存，这无疑是一个危险的信号，值得大家深思。

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